东南网12月22日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）如何扎实推进医疗互助高质量、可持续发展？如何推动医疗互助提质扩面，为广大职工撑起健康保护伞？如何探索环卫工人、新就业形态劳动者参加医疗互助的新思路、新办法？……12月20日，泉州市总工会召开2024年泉州市职工医疗互助工作会议。
会上，研究调整新一届泉州市职工医疗互助管委会成员名单，总结了2023年度职工医疗互助工作情况，部署2024年度工作，并通报全市医疗互助工作检查情况及医疗互助实施办法调整说明。
与往年不同的是，2024年医疗互助实施办法在机关事业单位（国有企业）类医疗互助补助、省总工会大病补助、特殊门诊补助等方面做了调整。其中，在机关事业单位（国有企业）类医疗互助补助制度上，职工在医保定点医院住院产生治疗费用，按基本医疗保险内的商业保险及统筹基金支付的12%计算支付补助金；在省总工会大病补助方面，个人净自付累计额以基本医疗保险的商业保险和统筹基金支付的20%为个人自付费用，再扣除职工医疗互助补助金后的个人净自付累计总额进行计算；此外，2024年将取消特殊门诊补助。
“依托三级工会网络扩大医疗互助覆盖面”“采取‘线上+线下’结合的方式落实医疗互助宣传工作”“加强医疗互助队伍建设，着力提升工会工作者业务水平”……现场，石狮、南安、安溪、台商投资区总工会还进行工作交流。
据了解，泉州市职工医疗互助活动自2006年开展以来，在市委、市政府和上级工会的高度重视和关怀下，全市各级工会不懈努力，广大职工踊跃参与，得到社会各界及广大职工群众的认可，成为工会工作的一个亮点和品牌。截至目前，全市参加职工908万余人，共筹集互助金5.2亿元，补助20万人次，补助款达3.75亿元。2023年，泉州市职工医疗互助工作网上平台办理进一步优化，“泉工医助”小程序为职工提供“零距离、全天候、一站式”服务，医疗互助参加单位6928个，参加职工61万余人，超额完成计划任务，共筹集互助金6390多万元，补助8567人次。通过职工医疗互助活动的开展，有效缓解了患病住院职工家庭经济压力，切实增强职工抵御大病风险的能力，助力提升职工生活品质，而医疗互助也逐渐成为泉州职工的“医”靠。
接下来，泉州市总工会将继续坚持职工医疗互助的公益性、非营利性，认真把好参保关口，对参加对象和申请主体严格审核，坚持市级统筹、县级核算，确保全市职工医疗互助可持续发展；结合重大节假日、三方接访、送文化进基层等，开展“医疗互助进企业”活动，多视角、多方位、有重点地宣传新政策、新举措；建立工作激励机制，加强医疗互助工作人员的业务培训，以满腔热情的态度真诚地为职工服务，扎实有效地持续做好职工医疗互助活动的各项工作。